הכלל הוא שהזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד לאחר וותק של שנה.
עם זאת נקבע בפסיקה כי שעה שהפיטורים נעשו בסמוך למועד הצטברות וותק של שנה או בשל רצון המעסיק להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים יראו במעסיק כמי שחייב תשלום בפיצויים גם ללא וותק של שנה.
חישוב סכום הפיצויים:
השכר שישמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים נקבע בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד – 1964.
הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך חישוב הפיצויים הם:
שכר יסוד
תוספת ותק
תוספת יוקר המחיה
תוספת-משפחה
תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית
עם זאת בפסיקה נקבע כי תוספות מסוימות שהעובד קיבל באופן קבע ניתן לראות אותן כחלק מהשכר הקובע לפיצויים. את השכר האחרון של העובד יש להכפיל בוותק שנות העבודה. במידה ובחודש האחרון לעבודה יש הפחתה בשכר יש להתעלם מחודש זה.
לעובד שעבד בשכר קבלני יש לחשב את ממוצע השכר בשנים עשר החודשים האחרונים לעבודה. ככל שבמהלך תקופת העבודה חל שינוי בהיקף המשרה יש לקחת בחשבון את ההפחתה / התוספת לפי החלק היחסי של תקופת העבודה.
חישוב פיצויים בחופשה ללא תשלום: השכר הקובע לחישוב הפיצויים כאשר העובד היה בחופשה ללא תשלום:
בחופשה ללא תשלום מכוח חוק - השכר שהיה משתלם לו ערב פיטוריו
בכל מקרה אחר - השכר שהשתלם לו ערב יציאתו לחופשה ללא תשלום
מקרים בהם לא נצבר וותק לפיצויים:
שרות צבאי
חופשה ללא תשלום ( למעט כאשר מדובר בחופשת לידה עבור החלק שבה זכאית העובדת לדמי לידה).
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה, כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה;
ניתן לפנות למשרדינו לייעוץ ראשוני ללא עלות לבדיקת הזכאות והיקף סכום הפיצויים.
