הודעה בדבר תנאי העסקה |
|
1. על מעביד למסור לעובד תוך 30 יום (או 7 ימים אם מדובר בנער) מיום שבו התחיל העובד לעבוד הודעה בדבר תנאי ההעסקתו. 2.1. זהות המעביד וזהות העובד; 2.2. תקופת העבודה. 2.3. תיאור עיקרי התפקיד. 2.4. ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד. 2.5. סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדם. 2.6. אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי העניין. 2.7. יום המנוחה השבועי של העובד; 2.8. תנאים סוציאליים. 2.9. הסכמים קיבוציים שחלים על ההעסקה במידה ויש. 3. בנוסח ההודעה יצוין כי אין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי חוזה עבודה או חוזה אחר הנוגע לתנאי עבודתו. 4. חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שצוינו לעיל ימסור המעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים (7 ימים אם מדובר בנער) ואם למעט מקרים אלה: 4.1. שינוי הנובע משינוי בחוק. 4.2. שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד; לענין זה "תלוש שכר" . 5. עובד שלא קיבל הודעה בדבר תנאי העסקה כדין יכול לתבוע פיצוי של עד 15,000 ₪ ואף יותר מטעמים מיוחדים. 6. להלן קישור לדוגמה לטופס הודעה לעובד: לצפייה בקובץ לחץ כאן |
||